企業定制工作服存在有哪些誤區?

定做工作服對企業形象有著重大的意義，它代表了一個企業的形象，也方便了工作職員工作的需要。同時，定做工作服也成為企業體現文化和形象的一個平臺。那么，定制工作服一般有哪些誤區呢，下面為大家介紹的有關定制工作服一般有哪些誤區的詳情，希望對大家有幫助!

對于有工作服需求的企業來說，采購著實是非常不容易的一件事，制服定制覺得選擇好廠家是工作的重中之重，只有選擇好了廠家才會事半功倍，才會省心。否則選錯了廠家導致終的需求不滿意，如衣服沒穿多久出現起毛起球，再者掉色什么的，后期服務補貨跟不上、極易造成很多問題的出現，那么定制工作服一般有哪些誤區呢?下面制服定制就來告訴你定制工作服一般有哪些誤區的詳情!

一、 制服定制：公司員工們的埋怨

工作服作為一種公司福利，不要一味強調低價格而忽視質量，既然是與員工們切實利益相關的，又是穿在身上工作用的，一旦出現問題，不僅影響工作不說，還會造成員工們的抵觸情緒，甚至會有員工懷疑你是不是收了回扣等等。

二、 制服定制：公司領導對于你工作能力的質疑

企業在工作服采購上是有資金的投入的，小企業或許不多，但是大企業少則幾百萬，多則上千萬，這個無關小錢還是大錢的問題，企業給出了任務指標，達不到企業的預期，制服定制覺得肯定會造成領導對于當事人工作能力的質疑，很有可能還有制度上的懲處。

三、 制服定制：要求完美，服裝廠家有可能不配合工作

選工作裝首先要有準確的心理準備，畢竟不是上專柜買衣服，眾口難調很難做到盡善盡美。過多要求會給供應廠家有抵觸心理，很難長期友好合作下去。遇到問題雙方盡量合理耐心協商。但是，選錯了不負責任的廠家在出現需要返工或者后期服務問題需要更換衣服時，

因此，選工作服訂制廠家、選專業設計團隊和仔細觀察工藝細節三種方式結合能輕松快速判斷工作服定制哪家公司好。

辦公司專注定做工作服多年，已為多家企業提供企業著裝解決方案。為企業提供：工作服定制、定做職業裝、企業西裝定制、工服定制等一站式企業著裝解決方案，職員滿意，快速提升企業形象。